为什么越牛，工作反而越难找（转载）

顶级人才跳槽的真帅，流量明星结合是真爱， 是当今社会两大障眼法，也是甄别你是否成熟长大的试金石。
35岁以下的，很少能明白；35岁以上的，一半能明白；有些伙伴，一辈子都不明白。
要我说，不明白也是一种幸福。
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王大锤，我的同龄人。
原先是知名金融机构的高管，某监会都要备案的那种，算是金领中的金领，一年收入大几百万。几年前莫名其妙跳槽，进入了民营，职位好像是更高了。但周围的朋友都知道，他开始走下坡路了，他的跳槽其实很无奈。
几年前莫名其妙跳槽，进入了民营，职位好像是更高了。但周围的朋友都知道，他开始走下坡路了，他的跳槽其实很无奈。

吴大胜，一线大厂高级总监，C9顶级名校本硕。
毕业即进入该厂，一干就是十几年，一路升迁，最后升到了准高管，带小二百人的团队，一年税后收入超过200W。今年春天想动动，原来预期中，C轮D轮公司的CXO应该是手拿把攥的。但一路看下来，落差还是不小。谈了几个，薪资上给不到，职位也是上不去，做的事情也没那么有趣。目前待字闺中，蛰伏待机。

洪铁柱，万人企业CXO，最多的时候带千人的下属，收入近千万。
从去年年底开始看机会，中间闪展腾挪，也是异常努力。但终究是落花有意，流水无情。
请原谅我上面用的都是神奇的化名，因为都是江湖中有头有脸的人物，搜索引擎中都能搜到的。

写这篇文章的前不久，刚刚确认一家万亿GMV（Gross Merchandise Volume）公司的O级别大佬离职了，那也是业界赫赫有名的人物。据说感到了前所未有的迷茫。
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小时候，父母和老师总对我们说：学好数理化，走遍天下都不怕。
长大进了职场，领导和老板对我们说：好好干，有了经验，做出了业绩，就什么都有了。
但这些人都这么牛逼了，为啥还是找不到工作，这让还在苦洼子里扑腾着想变牛逼的小盆友们情何以堪？
这些我们曾经奉为金科玉律的东东，这些我们曾经坚信会为我们的前途带来刚性背书的东东，为什么在今天的职场，或者是在你职业生涯的某个阶段，统统都失去了应有的效力呢？

我们来看看曾经市场认可的，顶级人才的顶级通用职场装备都有哪些？

• 985毕业，211都要差一些
• 连续数年的大厂背景光环
• 不乱跳槽，至少每个地方待够3年或以上
• 在大厂里有连续快速升迁的经历，是绩效的TOP，这意味着你是一群牛人当中更牛的那个
• 最好是做的大厂里最牛的项目，腾讯的微信，阿里的淘系天系或者蚂蚁，头条的抖音等等

好吧，先这些吧。

一家创业公司的老板，把这些总结为：**训练的质量、训练的强度、训练的时长,** 三者兼备，方为上品。

训练的质量：名校毕业，大厂背景，质量应该是够的
训练的强度：明星项目，Top Performer，强度肯定也差不了
训练的时长：不乱跳槽，连续供职，韧度和时长都没问题

王大锤、吴大胜、洪铁柱，无疑都是这样的上品。但他们都在职业的某个阶段，遇到了几乎是无法逾越的鸿沟。
可怕的是，在我视线可及的范围内，这绝不是孤案，而是普遍存在的现象。
这很可疑，是我的样本出了问题，还是某些规律在今天发生了重大偏移？

老K已经很老了，所以周围的朋友，也多是30-45岁的职场中人。除了个别退休的，大多数还都在红尘中拼搏。当然那个别退休的，也是退而不休，多多少少总要做点事情。
一个朋友的退休更有意思，每天不上班，但是还要跟孩子表现出一副上班的样子，早上出去，晚上回来。因为怕孩子觉得自己跟周围同学的父母都不一样，给孩子留下不好的印象，做了不好的榜样。


其实几年前，我就发现一个共通的现象——
35±2岁，是一个大致的职业分水岭。
在这条分水岭之前，那些优秀的人才，都会在自己的履历中呈现连续且上升的趋势。这种趋势就是一条简单的，保持着相当斜率的上升曲线。一般这段时间从8年到15年不等，跳槽比较少，一份工作至少都会在3年以上，5年、8年的也很常见，一家公司连续下来的也不在少数。而且即使跳槽，也通常都是越跳越好，职位和薪资越跳越高。


35±2这道分水岭之后，则出现连续的颠沛流离。
几个明显的特征是

• 上升变缓或停滞，有时还会有隐隐往下走的趋势
• 不再像之前那么连续而稳定，频频换公司，换赛道， 一到两年一跳是常态
• 职位虽然还在上升，但明显含金量没有同步上扬，总体收入滞胀，性价比下降
• 不再像之前的职业路径，轨迹和逻辑都很清晰，从中明显能够看出是在有计划有步骤地上一个个的台阶。分水岭之后，职业思路开始混乱，主动选择的成分少了，被动就业的比重大了
• 极像股市K线图的高位横盘， 一条斜线上去，然后在高位开始震荡
• 信心受损，心态受损，能量偏低，焦虑增加，幸福感下降。

？？？？？？？？？？
无数个大大的问号……
他们都是职场上的牛人，周围小盆友的榜样，聚会饭桌上的焦点，家族的骄傲和自豪。你们都高位横盘了，都觉得朝不保夕了，让那些还在苦苦奋斗的职场小白和小小白们情何以堪？
毕竟他们曾经是被这样告知的：

上好大学吧，上了好大学，工作就不愁了
挤也要挤进大厂啊，有了大厂的光环，以后出来抢着要你
好好做业绩啊，业绩上去了，就啥都有了
别轻易跳槽啊，简历跳花了就没人要了

啥？？？你们现在告诉我这些都不是一定管用的？呜呜呜呜……你们大人不带这么骗小孩的…….

好吧，其实大大没有骗你，这些还是有用的。
但它们既不是职场成功的必要条件，更不是充分条件。

不信？你看——

某一线大厂的正牌VP跳到了细分领域的TOP独角兽做了CTO；
某大厂高管成功上岸，进入了知名基金做了合伙人；
某技术大佬出来自己创业了，受到了资本的追捧；

等等等等…………..

吃瓜，围观，点赞，媒体置顶，掌声，鲜花………..
群众说，他们都好牛逼，好成功啊，从一个胜利走向了另一个胜利。
而我，则像是那只跟葡萄颇有点关系的狐狸。
顶级人才跳槽的真帅，流量明星结合是真爱。
你们更愿意相信哪个？
狐狸就狐狸吧，反正我是一个都不信。
因为我知道，真爱和真帅的背后，是两瓶二锅头都倒不出来的辛酸与无奈。
自己约的PAO，含泪也要打下去。

人是活在预期里的。

你现在挣5K，如果预期明年可以赚到10K，后年20K，借钱你都敢花。
你现在挣5W，如果预期后5年都挺难涨的，没准还要降，别说借钱，就是现在手里的钱，你也得省着花。

两相比较，哪个幸福感更强？
高位横盘的痛苦，就在于虽然绝对值高，但增加值很低，盼头没了。

好吧，我开始说人话。

说说为什么越牛的人，工作反而越难找吧。
高端岗位和高端人才的相互适配难度加大。
越高端，适配度越低。

一个2、3年经验的产品经理，原则上2B还是2C，关系都不大。
雇你，用的是你的灵性，对产品的感觉，学习力怎样，当然，还有你棒棒的身体，经验多少并不重要。双方的机会成本都不大。

一个产品总监，经验就很重要了，2B和2C通常很少能够互换。
人家用你，是想要你现成的经验，拉来一票现成的人，避免过去踩过的坑，少交点学费，老板才觉得这钱花得值。
你说你学习能力强，没做过但研究过，人家是不认的，人家要的是即插即用，没时间也没资源培养你，让你上手。

人才越资深，就越不愿意去迁就别人，适应的弹性下降。
你说你年轻的时候，职业风格还没养成，抱着只要能学习，能成长的态度，对环境就没那么挑剔。我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。
等到风格养成，你对自己的认知更加清晰，知道哪些适合自己，哪些是和自己风格有冲突的，自然就不会盲目选择了。
再说了，好不容易熬到有一定资历了，你说谁还没点儿个性。有些机会看着条件不错，但如果老板不好伺候，也就没必要委屈自己了。

一个简单的数学问题，一定是越往上的职位，数量越少，呈金字塔状。
虽然人才也是一个金字塔，但因为供需两方数量都少，匹配上的难度自然加大。

“双高悖论”，这是我自己胡乱发明的一个理论。
是指这样一种现象，人才会高估自己的市场价值，雇主方会高估自己的职位吸引力。于是双方瞄的靶心都不在对方身上。
假如一个公司找VP，它希望人选之前至少是个VP，干过CXO才好呢。反之，一个总监看机会，当然希望跳一个地方，上一个台阶，刚开始瞄的都是VP或以上岗位。

虽然市场会对双方的预期做出矫正，但匹配的周期肯定就拉长了。

经济好的时候，为了抢速度，企业找人都是往外看，经济不好的时候，为了省成本，稳团队，企业更倾向于内部提拔。
现在肯定是经济不好的时候，外部的好机会是要少一些的。

隔行如隔山，高阶职位更是如此。
横跨不同行业，能力和经验的迁移成本是很高的。
你熟悉互联网教育的打法，民宿很可能你就搞不定；你短视频玩的很溜，物联网基本就要抓瞎。越是优秀的资深人才，自身的行业特点和优势就越是明显，完整迁移的适用范围就越窄。

你说你啥都行，啥都懂，那多半就不是啥人才。
老板找人都很精明，他缺啥，就想补啥。而这缺的，往往就是你完整的行业经验和行业人脉。
这一条完整的经验和人脉链，通常没个10年8年的，是积攒不出来的。而一旦你积攒出来了，你最值钱的也就是在这个行业中了。

换一个行业行不行？不是不行，但你要有折价的心理准备。

老板对于高管的招聘态度，多数时候并不着急。
这有点像大龄青年找结婚对象，有了，挺好，没有，也能过。
万一找个不合适的，还不如自己过呢。在这种不着急的态度下，挑来挑去是必然的。

越牛的人，工作越难找吧？

我说个例外吧。
如果你赶上了某种人才的风口，其实也不难。
比如前两年的安卓、IOS。
再比如这两年的算法、大数据。
去年下半年到现在，阿里华为的HR。

都是越牛的人越吃香。

让我想起狗狗的流行趋势。
这两年是啥？柯基和秋田。
头两年呢？比熊和泰迪。话说我也不养狗，这两位老是分不清楚。
再往前呢？金毛，哈士奇，京巴，博美，好像都流行过吧。

人才呢，还是打铁终须自身硬。
不然呢，今天的流行犬，就是明天街上的流浪狗
这两年街头的流浪狗，其实之前都是主人的宝贝。

说说对策和出路吧。

王大锤找到我，多年的哥们儿了。
我说，你金融圈人脉那么硬，认识的金主不少，自己搞个基金吧。如果觉得累，风险高，带着这些资源加磅进一家基金也行啊，多了不敢说，风风光光混到退休，应该没啥问题。

吴大胜是新认识的朋友，技术男，一辈子没找过工作。
本打算从一而终，结果这两年看下来，大厂也是不稳。出来看了一圈机会，大不如预期，又打算缩回去呆着了。我说，人可以回去呆着，市场不好，这没问题。但你心不能就此缩回去，要把自己时时暴露在机会面前，让更多的人知道你，了解你，不为找工作，只为保持职场的活性。
定的策略是——有限不间断地出去social。

有限投入， 因为毕竟还在职，工作也比较忙，不可能每天都出去聊这聊那的，多了影响也不好。
不间断， 是不能在social这件事上三天打鱼两天晒网，这是个持续才能见功的事情。

每周一次吧，找之前的同事，同学，领导，投资人，创始人，猎头，参加论坛，主题分享，等等吧。聊工作也行，不聊工作，聊行业趋势，圈里八卦，都行。


洪铁柱，名字虽很粗犷，人却婉约。自带网红气质，全国范围内，粉丝即使没有千万，大几百万总有了。我说，工作咱们还找着，有合适的，就干，没有合适的，接着攒流量。你的问题在于粉丝目前都在公域，没有形成自己的私域流量，所以不好变现。各家自媒体平台先注册着，该直播直播，该专栏专栏，逐渐把公域的倒到私域来，倒到50万以上，自然会有人找你来谈合作的。到时根本不用我教你。有老板再请你，就跟他谈合作，不谈打工，我就还不信了……

经验是你的，资源是你的，能力是你的，身体也是你的。
你要想干，没有什么可以拦住你。
有点诡异，我用拼音打“拦住”的时候，出来的第一个选项是“懒猪”。
看来，“懒猪”就是“拦住”我们的那个最大的敌人。

一个叫哪吒的前辈说：
“去他个鸟命，我命由我不由天。是魔是仙，我自己决定”

是的，你自己决定。

本篇文章转载于公众号“我可能不是猎头”，原文作者老K。